公司背着员工删除个人档案是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 档案的法定性质：

   • 个人档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，具有法律效应，受到法律保护。
   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，个人档案不得随意销毁或篡改，必须按照法定程序进行保管和处理。

2. 公司的义务与责任：

   • 公司作为员工档案的保管者，有义务妥善保管员工的个人档案，确保档案的完整性和安全性。
   • 公司未经员工同意，不得擅自删除、销毁或篡改员工档案，否则将承担法律责任。

可能的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果公司违反档案法规定，擅自删除员工档案，可能面临档案行政管理部门的处罚，如警告、罚款等。

2. 民事责任：

   • 公司擅自删除员工档案，可能侵犯员工的合法权益，如就业权、名誉权等，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括因档案丢失导致的直接经济损失（如重新补办档案的费用）以及间接经济损失（如因档案问题影响就业、晋升等造成的损失）。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果公司删除员工档案的行为构成犯罪（如故意毁坏财物罪，但需达到刑事立案标准），公司相关责任人员可能面临刑事追究。不过，这种情况较为罕见，通常需要档案具有极高的价值或造成极其严重的后果。

法律建议与行动指南

1. 与公司沟通：

   • 如果发现公司擅自删除了你的个人档案，首先尝试与公司沟通，了解删除的原因和经过，要求公司恢复档案或提供合理的解决方案。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司删除档案的证明、沟通记录、损失证明等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝恢复档案或提供合理解决方案，你可以向当地档案行政管理部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关注档案补办：

   • 在维权的同时，及时关注档案的补办工作，尽量减少因档案丢失带来的不便和损失。

总结来说，公司背着员工删除个人档案是违法的，可能面临行政、民事甚至刑事责任。如果你遇到这种情况，建议首先与公司沟通，收集证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或档案管理的法律问题，可以直接向我咨询。