公司裁人时，员工自行删除自己做的文档是违法的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 公司财产权：

   • 公司文档，无论是由谁创建，通常都被视为公司的财产。这些文档可能包含公司的商业秘密、客户信息、技术资料等，对公司的运营和发展至关重要。
   • 员工在受雇期间，使用公司资源（如电脑、软件、时间等）创建的文档，其知识产权通常归属于公司。因此，员工无权擅自删除这些文档。

2. 劳动合同与职责：

   • 员工与公司之间签订有劳动合同，其中通常会明确员工的工作职责和保密义务。
   • 擅自删除公司文档可能违反劳动合同中的相关条款，构成违约行为。

3. 法律责任：

   • 如果员工擅自删除公司文档，且这些文档对公司具有重要价值，员工可能面临法律责任。这包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、承担违约责任等。
   • 在某些情况下，如果删除的文档涉及公司的商业秘密或客户信息，员工还可能因侵犯商业秘密或违反保密义务而面临更严重的法律后果。

4. 公司管理与规范：

   • 公司通常会有内部管理制度和规范，明确员工对公司文档的管理和使用权限。
   • 员工应当遵守公司的管理制度和规范，不得擅自删除或泄露公司文档。

综上所述，公司裁人时，员工自行删除自己做的文档是违法的。员工应当遵守公司的管理制度和规范，尊重公司的财产权和知识产权。如果员工对公司文档的管理或使用有任何疑问或争议，应当通过合法途径与公司协商解决，而不是擅自删除文档。