员工删除群里自己写的文件是否违法，需根据文件性质、删除时间及员工意图等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 文件性质与所有权

• 若文件属于公司业务资料（如项目方案、客户数据、技术文档等），即使由员工编写，其所有权通常归公司所有。因为员工在履行工作职责过程中创作的成果，属于职务作品，公司已支付劳动报酬，故文件归属公司。
• 若文件属于员工个人资料（如个人笔记、非工作相关的文档），员工有权删除。但需注意，若文件混杂在公司业务资料中，删除时可能误删公司文件，从而引发纠纷。

2. 删除时间与员工身份

• 在职期间删除：若员工在职期间未经允许删除公司文件，可能违反公司规章制度或劳动合同中的保密、资料保管义务，构成违约。公司可依据内部规定或劳动合同追究员工责任。
• 离职后删除：若员工离职后删除公司文件（尤其是通过公司设备或系统删除），可能涉嫌侵犯公司财产权或商业秘密。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，员工需承担侵权责任，赔偿公司损失。

3. 员工意图与后果

• 恶意删除：若员工出于报复、泄愤等目的删除公司文件，导致公司业务中断或数据丢失，可能构成故意毁坏财物罪（若损失达到刑事立案标准）或侵犯商业秘密罪（若文件涉及商业秘密）。
• 无意删除：若员工因疏忽或误操作删除公司文件，虽不构成犯罪，但仍需承担民事赔偿责任，赔偿公司恢复数据或重建文件的费用。

4. 法律建议

• 员工角度：
  1. 在职期间应妥善保管公司文件，不得随意删除。
  2. 离职前应按公司要求完成工作交接，包括归还或移交所有工作资料。
  3. 若对公司有不满，应通过合法途径解决（如协商、劳动仲裁），而非采取极端行为。
• 公司角度：
  1. 应在劳动合同或规章制度中明确员工对工作资料的保管、移交义务。
  2. 离职时应要求员工签署工作交接清单，确认无遗留问题。
  3. 若发现员工恶意删除文件，应及时固定证据（如截图、日志记录），并追究其法律责任。

5. 类似案例参考

• 曾有员工离职后删除公司核心程序，导致生产中断，被法院判决承担赔偿责任。法院认为，员工在工作期间创作的程序属于职务作品，所有权归公司，员工无权删除。

总结：员工删除群里自己写的文件是否违法，关键在于文件是否属于公司业务资料、删除时间是否在职期间或离职后、以及删除意图是否恶意。建议员工谨慎处理工作资料，公司也应完善内部管理，避免纠纷发生。如有具体问题，可直接向我咨询。