员工删除公司重要客户信息是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及公司规章制度角度：

   • 若员工行为违反劳动合同或公司明确规章制度：员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，并可能签署保密协议或承诺遵守公司规章制度。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得擅自删除公司重要客户信息，且员工违反了这一规定，那么员工的行为可能构成违约。公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 公司规章制度需合法合理：需要注意的是，公司制定的规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵而无效。若规章制度本身存在问题，员工删除客户信息的行为可能不构成违约。

2. 从侵权责任角度：

   • 若员工行为造成公司损失：如果员工删除公司重要客户信息的行为导致公司遭受经济损失，如客户流失、业务中断等，公司有权要求员工承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工需赔偿公司因信息删除而遭受的直接和间接损失。

3. 从刑事责任角度：

   • 若员工行为构成犯罪：在极端情况下，如果员工删除公司重要客户信息的行为情节严重，如涉及大量客户信息、造成特别重大损失或具有其他严重情节，可能构成破坏计算机信息系统罪或侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯破坏计算机信息系统罪或侵犯商业秘密罪的，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

法律建议：

• 对于公司：应建立健全的客户信息管理制度和保密制度，明确员工在处理客户信息时的职责和权限。同时，加强员工培训，提高员工对客户信息保护的意识。在发现员工删除重要客户信息时，应及时采取措施固定证据，并根据情况追究员工的法律责任。
• 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得擅自删除或泄露公司重要客户信息。若因工作需要接触客户信息，应妥善保管并按照公司规定使用。若因个人原因需要删除信息，应提前与公司沟通并获得批准。

可能后果：

• 员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 若造成公司损失，员工需承担民事赔偿责任。
• 在极端情况下，员工可能面临刑事处罚。

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