删除公司资料是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法删除的情况：

   • 正常业务操作：如果员工在正常的工作流程中，根据公司规定或业务需求，删除一些临时性、无保存价值的资料，如过期的会议记录、草稿文件等，这种删除行为通常是合法的。
   • 授权删除：若员工得到公司明确授权，如公司高层或法务部门指示删除某些特定资料，且删除行为符合公司规定和法律法规，那么这种删除也是合法的。
   • 数据保护与隐私合规：在符合数据保护法规（如《个人信息保护法》）的前提下，为了保护公司或客户的隐私，对包含敏感信息的资料进行删除，也是合法的。

2. 违法删除的情况：

   • 未经授权删除：如果员工未经公司授权，擅自删除公司重要资料，如财务记录、合同文件、客户信息等，这种行为可能构成违法行为。特别是当删除行为导致公司遭受经济损失或商业秘密泄露时，员工可能需要承担法律责任。
   • 违反法律法规删除：如果删除行为违反了相关法律法规，如故意删除或篡改国家机关公文、证件、证明文件等，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如《刑法》中的“破坏计算机信息系统罪”或“非法获取计算机信息系统数据罪”等。
   • 违反公司规定且造成损失：即使员工删除的是公司规定中未明确禁止删除的资料，但如果这种删除行为违反了公司的内部管理规定，且给公司造成了实际损失，员工也可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言：应建立健全的资料管理制度，明确资料的保存、删除和销毁流程，确保员工在处理公司资料时有明确的指导。同时，公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，防止因无知而违法。
• 对于员工而言：在处理公司资料时，应严格遵守公司规定和法律法规，未经授权不得擅自删除或篡改公司资料。如果对某份资料的删除存在疑问，应及时向上级或法务部门咨询，确保自己的行为合法合规。

可能后果：

• 如果删除行为违法，员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果删除行为构成犯罪，员工还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 无论是否构成犯罪，如果删除行为给公司造成了经济损失，员工都可能需要承担赔偿责任。

如有任何关于公司法务的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。