公司辞退员工时直接将档案给员工，这一行为通常是违法且不合规的。以下从多个角度为你详细分析：
一、档案的性质与管理要求
人事档案属于机密资料，其管理和传递有着严格的法律和程序要求。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》等相关法规，档案的传递应通过机要交通或专人送取的方式进行，严禁个人自带档案转递。这是为了确保档案的真实性、完整性和严肃性，防止因个人保管不善或恶意篡改而导致的权益损害。
二、公司直接将档案给员工的法律后果
违规性：如果公司直接将档案交给员工，而未通过合法的档案传递渠道，那么这种行为是违规的。因为这样的做法不仅可能导致档案材料的遗失、损坏，进而影响劳动者的就业、社保、退休等一系列权益，还可能使档案内容被非法篡改，破坏其真实性和法律效力。
违法性：在严重情况下，公司这种行为甚至可能构成违法。根据相关法律法规，单位有义务妥善保管和传递员工档案，如果因单位违规操作导致员工权益受损，单位可能需要承担相应的法律责任。
三、合法处理档案的方式
如果公司需要处理员工档案，应当按照以下合法方式进行：
通过邮局机要通道：公司可以通过邮局机要通道将档案传递到劳动者指定的能管理档案的地方，如新工作单位、户籍地的人才市场或公共就业和人才服务机构等。
派专人送取：公司也可以派专人将档案送到上述指定地点，确保档案的安全传递。
四、员工的应对措施
如果公司存在违规交付档案的行为，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：员工应及时与公司人事部门沟通，要求公司按照法定程序和要求传递档案。
向劳动行政部门反映：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司改正并依法处理。
寻求法律赔偿：如果因公司违规交付档案给员工造成损失的，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总结与建议：公司辞退员工时直接将档案给员工是违法且不合规的。为避免潜在的法律风险和纠纷，公司和员工都应高度重视档案的管理和传递工作。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。