单位辞退不转档案并不直接构成违法解除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞退与档案转移的关系：

   • 辞退是用人单位基于某种原因（如员工违纪、业绩不佳、经营需要等）与员工解除劳动关系的行为。
   • 档案转移是员工离职后，用人单位按照相关规定将员工的个人档案转移至相应机构或新用人单位的过程。

2. 违法解除的判定：

   • 违法解除主要指的是用人单位在解除劳动合同时违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等。
   • 档案转移与否并不是判定违法解除的直接依据。即使档案未转移，只要用人单位在解除劳动合同时遵守了相关法律法规，就不构成违法解除。

3. 档案未转移的影响：

   • 虽然档案未转移不直接构成违法解除，但可能会给员工带来一些不便，如影响新工作的入职、社保缴纳等。
   • 如果用人单位在员工离职后未按规定转移档案，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行档案转移的义务。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果离职后档案未转移，应及时与用人单位沟通，要求尽快办理档案转移手续。
   • 如果用人单位拒绝或拖延办理，员工可以向劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，单位辞退不转档案并不直接构成违法解除。判定违法解除需要综合考虑用人单位在解除劳动合同时是否遵守了相关法律法规。如果员工遇到档案未转移的问题，应及时与用人单位沟通并寻求相关部门的帮助。