针对您提出的“解聘人员没办理离职手续原单位就可以不转档案吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的关键是，法律并未将劳动者办理工作交接作为用人单位办理档案和社保关系转移的前置条件。也就是说，无论劳动者是否办理了离职手续或工作交接，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

如果用人单位以劳动者未办理离职手续为由，拒绝办理档案和社保关系的转移，那么这种行为是违法的。并且，如果因为用人单位的迟延办理，给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

其次，从实际操作层面来看，虽然用人单位不能以劳动者未办理离职手续为由拒绝转档，但如果劳动者拒不办理工作交接，确实可能给用人单位带来一定的困扰和损失。在这种情况下，用人单位可以通过其他合法途径来维护自己的权益，比如要求劳动者赔偿因未办理工作交接而造成的损失，但这并不影响用人单位为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。

另外，关于离职后档案的具体处理方式，根据《流动人员人事档案管理服务规定》，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。因此，在您离职后，您应及时了解并申请将人事档案转递至新的工作单位或当地档案管理服务机构。

综上所述，解聘人员即使没有办理离职手续，原单位也不能以此为由拒绝转档。原单位有义务在劳动合同解除或终止后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果因为原单位的迟延办理而给劳动者造成了损失，原单位还需要承担相应的赔偿责任。