离职后，即便劳动者个人不转走人事档案，用人单位也有权且有责任按照法律规定进行档案转移。以下是对此结论的详细分析：

一. 档案的性质与管理责任

• 个人档案是记录个体学习、工作历程及奖惩情况的重要文件，具有法律效应和权威性。
• 档案管理需遵循严格的制度和流程，由具备管理资质的机构或单位统一管理。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定责任。

二. 档案转移的具体规定

• 若新工作单位具有人事档案管理权限，档案应由原单位转至新单位。
• 若新单位无管理权限，档案可能转至新单位委托的人才交流服务机构，或当地的公共就业和人才服务机构。
• 这一流程依据相关档案管理规定，确保人事档案的合理流动和规范管理。

三. 用人单位的权利与义务

• 用人单位有权在解除或终止劳动合同时转移劳动者的人事档案。
• 用人单位应依法进行档案转移，不得无故扣留或拒绝转移。
• 若用人单位违反规定未办理档案转移，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位需改正错误行为；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

四. 劳动者的配合义务

• 劳动者在档案转移过程中应配合用人单位，提供必要信息并签收转移通知。
• 劳动者不应阻止用人单位依法进行档案转移。

我建议：离职后，劳动者应了解自身在档案转移中的权利和义务，积极配合用人单位进行档案转移工作。同时，用人单位也应依法履行档案转移的责任，确保档案的合规性、安全性和完整性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。