结论前置：单位在解聘员工后，有权将员工档案转出，但个人不配合的情况下，单位不能直接强行转走档案，需通过合法合规的途径处理。以下是具体分析：

1. 单位解聘后的档案转移权利与义务

   • 根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，单位在解聘员工后，有义务为员工办理档案转移手续。这既是单位的法定义务，也是保障员工后续就业、社保等权益的重要措施。
   • 单位在转移档案时，应确保档案的完整性和安全性，不得私自拆封、涂改或损毁档案内容。

2. 个人不配合时的处理方式

   • 如果个人不配合档案转移，单位不能直接强行将档案转走。因为档案涉及个人隐私和权益，任何单位或个人都无权擅自处理。
   • 单位可以首先尝试与个人进行沟通，解释档案转移的必要性和法律依据，争取个人的理解和配合。
   • 如果沟通无果，单位可以向当地劳动行政部门或档案管理部门寻求帮助，了解具体的处理流程和规定。在某些情况下，单位可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来解决争议，但这一步骤应作为最后手段，并需在专业律师的指导下进行。

3. 档案转移的具体流程与注意事项

   • 单位在转移档案前，应确保已为员工办理完所有离职手续，包括工资结算、社保转移等。
   • 档案转移应通过机要通道或专人送取的方式进行，确保档案在转移过程中的安全性。
   • 单位在转移档案后，应保留好相关的转移记录和凭证，以备后续查询和核对。

4. 个人应如何维护自己的权益

   • 如果个人对档案转移有异议或担忧，可以主动与单位沟通，了解档案转移的具体情况和目的。
   • 个人有权要求单位在转移档案前提供相关的证明文件和手续，确保档案转移的合法性和合规性。
   • 如果个人认为单位在档案转移过程中存在违法行为或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动行政部门或档案管理部门投诉举报，并寻求法律援助或咨询专业律师。

总结与建议：单位在解聘员工后有权将档案转出，但需遵循合法合规的流程，并确保个人的权益不受侵犯。个人在面对档案转移问题时，应保持理性与沟通，必要时寻求法律援助。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。