结论：职工与单位解除劳动合同后，若单位不同意转走档案，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。单位有义务在解除劳动合同时为职工办理档案转移手续，若未履行该义务，可能面临法律责任。
分析说明：
单位的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，必须履行。
档案转移的重要性：
- 档案的转移是劳动者后续就业的必要条件，也是其享受各类社会保障和权益的重要依据。若档案未及时转移，可能导致劳动者无法及时入职新单位或享受相关社会保障，从而遭受实际损失。
单位未履行义务的法律责任：
- 若用人单位未能依法履行档案转移的义务，根据法律规定，因用人单位的过失导致劳动者遭受损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这意味着，劳动者有权通过法律途径要求用人单位赔偿因档案未及时转移而产生的实际损失。
劳动者的维权方式：
- 劳动者在遭遇用人单位不履行档案转移义务时，可以向劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位履行义务。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求单位履行档案转移义务或赔偿劳动者的损失。
行动建议：
- 与单位协商：首先，职工可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求单位依法履行档案转移义务。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，提供相关证据和材料，要求劳动监察部门介入调查并督促单位履行义务。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足职工的诉求，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，职工应保留好与单位解除劳动合同的相关证据和材料，如解除劳动合同通知书、工作交接单等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。
- 职工还应了解自己的档案内容和转移流程，确保在档案转移过程中不出现任何问题或遗漏。
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