原有档案不会因用人单位未办理档案转移而终止。下面我将从法律义务、法律后果以及劳动者的维权方式三个角度为您详细分析：

1. 用人单位的法律义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利衔接新的工作环境或社会保障体系。因此，用人单位未办理档案转移，是违反了其法定义务。

2. 未办理档案转移的法律后果： 若用人单位未能依法履行档案转移的义务，将可能面临法律责任。具体来说，因用人单位的过失导致劳动者遭受损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者因档案未及时转移而无法及时入职新单位，或者因此产生了其他实际损失，都有权通过法律途径要求用人单位进行赔偿。此外，劳动行政部门也有权责令用人单位限期退还劳动者档案，并依照有关法律规定给予处罚。

3. 劳动者的维权方式： 面对用人单位不履行档案转移义务的情况，劳动者有多种维权方式可供选择。首先，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位履行义务。其次，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障，确保其在面对用人单位的不当行为时能够得到有效救济。

建议：作为劳动者，在解除劳动关系后，如果发现用人单位未办理档案转移，应及时与用人单位沟通并要求其履行义务。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在离职前与用人单位明确档案转移的具体事宜，以避免不必要的纠纷和损失。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。