解除和终止劳动合同后，单位保存劳动合同2年，2年后劳动合同一般应进行归档处理。以下是对此问题的详细分析：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律并未直接规定劳动合同解除或终止后保存的具体年限以及后续的归档要求，但依据档案管理的一般原则和实务操作，劳动合同作为重要的劳动法律文件，在解除或终止后，用人单位通常需要保存一定期限（如2年），之后应进行归档处理，以备后续查阅或审计需要。

归档的必要性

1. 法律合规性：归档劳动合同是用人单位遵守法律法规、保障劳动者权益的重要体现。通过归档，可以确保劳动合同的完整性和可追溯性，避免因合同丢失或损毁而引发的法律纠纷。
2. 内部管理需要：归档劳动合同有助于用人单位进行内部管理，如员工信息查询、历史合同回顾等。这对于维护企业秩序、提高管理效率具有重要意义。
3. 应对审计和检查：在面临劳动监察、审计等外部检查时，归档的劳动合同可以作为用人单位合规经营的证明材料，有助于顺利通过检查。

归档的具体操作

1. 整理合同：在劳动合同解除或终止后，用人单位应首先对合同进行整理，确保合同的完整性和准确性。
2. 分类归档：根据合同类型、解除或终止原因等标准，对劳动合同进行分类归档。这有助于后续查阅和管理。
3. 存储保管：将归档的劳动合同存储在安全、干燥、防火的地方，确保合同的长期保存。同时，应建立相应的档案管理制度，明确档案的查阅、借阅等流程。

特殊情况处理

如果用人单位因特殊原因（如合并、分立、破产等）需要处理归档的劳动合同，应依据相关法律法规和内部管理制度进行妥善处理。例如，在破产情况下，用人单位应按照破产法的规定，将劳动合同等档案资料移交给破产管理人或相关机构进行保管。

建议：用人单位应重视劳动合同的归档工作，建立完善的档案管理制度。如果在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。