解除劳动合同书一般应当归档，这是基于企业管理规范性和法律合规性的双重考虑。以下从不同角度为你详细分析：

从企业管理角度

1. 便于管理：归档解除劳动合同书有助于企业系统地管理员工的人事档案。当企业需要查阅某位员工的离职信息、离职原因、离职时间等关键内容时，能够迅速从档案中获取，提高管理效率。例如，在后续进行人力资源规划、分析员工流动情况时，这些归档的解除劳动合同书可以提供重要的数据支持。
2. 避免纠纷：完整的员工档案，包括解除劳动合同书，可以在一定程度上避免因员工离职引发的潜在纠纷。如果员工在离职后对企业提出某些主张，如认为企业违法解除劳动合同等，企业可以通过查阅归档的解除劳动合同书及相关文件，来证明解除劳动合同的合法性和合理性。

从法律合规角度

1. 履行法定义务：根据相关法律法规，企业有义务妥善保管员工的劳动人事档案。解除劳动合同书作为员工劳动关系终止的重要证明文件，属于员工档案的重要组成部分，企业应当按照规定进行归档保存。虽然具体的归档期限可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，企业需要保存一定年限，以满足可能的法律审查需求。
2. 应对法律审查：在面临劳动监察部门的检查、劳动仲裁或诉讼等法律程序时，企业需要提供相关的证据材料来支持自己的主张。归档的解除劳动合同书可以作为重要的证据，证明企业与员工之间劳动关系的解除情况，包括解除的原因、程序是否合法等。如果企业无法提供这些归档文件，可能会面临不利的法律后果。

特殊情况说明

如果解除劳动合同书涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息，企业在归档时应当采取相应的保密措施，确保这些信息不被泄露。例如，可以将涉及敏感信息的部分单独存放，并设置访问权限，只有经过授权的人员才能查阅。

建议：企业在与员工解除劳动合同时，应当及时、准确地制作解除劳动合同书，并按照规定进行归档保存。同时，企业可以建立完善的档案管理制度，明确档案的归档范围、保存期限、查阅权限等，以确保员工档案的管理规范化和法律合规性。如果你在解除劳动合同或档案归档方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。