针对您提出的“离职后公司提供离职证明、劳动合同、劳动合同解除协议还用归档吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键文件的性质和作用：

1. 离职证明：这是由公司出具的，证明您已经与公司解除劳动关系的正式文件。它对于您后续找工作、办理社保转移、申请失业金等手续都至关重要。因此，离职证明您应当妥善保管，但并不需要特别“归档”到公司，而是您个人应留存一份以备不时之需。

2. 劳动合同：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。它通常一式两份，您和公司各执一份。离职后，您持有的劳动合同文本是您劳动经历的重要证明，对于后续可能涉及的劳动纠纷、社保转移、申请失业金等情况都有重要作用。因此，劳动合同您无需归还给公司，也不需要特别归档到公司，而是应由您个人妥善保管。

3. 劳动合同解除协议：这是您与公司就解除劳动合同事宜达成的书面协议。它记录了双方解除劳动合同的具体条款和条件，对于明确双方的权利和义务、避免后续纠纷具有重要意义。同样地，劳动合同解除协议也应由您个人留存一份，无需归档到公司。

接下来，关于“归档”的问题：

• 公司归档：公司作为用人单位，有义务保留和管理与劳动者相关的劳动合同资料，包括劳动合同、离职证明、劳动合同解除协议等文件的副本或记录。这是公司人力资源管理的一部分，也是为了应对可能的法律纠纷或审计需求。但这并不意味着您需要将个人持有的这些文件归档到公司。

• 个人归档：对于您个人而言，建议将这些重要文件（离职证明、劳动合同、劳动合同解除协议）进行妥善归档保存。您可以将它们放在一个安全的文件夹或文件盒中，并标注好文件名称和日期，以便在需要时能够快速找到。

综上所述，离职后您无需将离职证明、劳动合同、劳动合同解除协议归档到公司，而是应由您个人妥善保管这些重要文件。同时，公司也有义务保留和管理好与您相关的劳动合同资料的副本或记录。如果您对这些问题还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。