劳动合同等文件确实需要归档，这是企业管理中的一项重要工作，也是法律上的要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并妥善保管劳动合同文本。虽然法律没有明确规定“归档”这一具体形式，但要求用人单位保存劳动合同文本以备查验，这实际上就包含了归档的意味。归档劳动合同等文件，有助于用人单位在面临劳动争议时提供证据，维护自身合法权益。

企业管理角度

1. 便于管理：归档劳动合同等文件，可以使得企业的人力资源管理更加有序。当需要查阅某位员工的劳动合同信息时，可以迅速从档案中找到，提高工作效率。
2. 风险防控：通过归档劳动合同，企业可以及时发现并纠正可能存在的法律风险，如合同条款不合法、未签订劳动合同等，从而避免不必要的法律纠纷。
3. 历史追溯：归档的劳动合同等文件，可以作为企业历史发展的见证，为未来的管理决策提供参考。

实际操作建议

1. 建立档案管理制度：企业应制定明确的档案管理制度，规定劳动合同等文件的归档范围、归档时间、归档方式等，确保归档工作的规范性和有序性。
2. 使用电子档案系统：随着信息化的发展，企业可以考虑使用电子档案系统来管理劳动合同等文件。电子档案系统具有存储量大、检索方便、安全性高等优点，可以提高归档工作的效率和质量。
3. 定期审查与更新：企业应定期对归档的劳动合同等文件进行审查，确保文件的完整性和准确性。同时，当劳动合同内容发生变更时，应及时更新档案中的相关文件。

归档文件范围

除了劳动合同外，企业还应归档与劳动关系相关的其他文件，如：

• 员工入职登记表
• 员工身份证、学历证书等复印件
• 工资单、考勤记录等
• 员工离职手续文件等

总结来说，工作后的劳动合同等文件是需要归档的，这既是法律上的要求，也是企业管理中的需要。如果你在劳动合同归档或劳动争议处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。