离职证明应当归入劳动者的人事档案中。以下是详细分析：

一. 离职证明的归档

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。此证明对于劳动者而言，是其就业经历的重要证明，也是后续就业、办理社保等事务的必备文件。
• 归档方式：通常情况下，离职证明会由用人单位的人事部门或相关部门负责归档，存入劳动者的人事档案中。人事档案是记录劳动者个人经历、政治面貌、工作表现等的重要文件，离职证明作为其中的一部分，应当得到妥善保管。

二. 离职证明的重要性

• 离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的正式证明，对于劳动者后续就业、办理社保、申请失业金等都具有重要作用。
• 归档后的离职证明，可以作为劳动者个人档案的重要组成部分，为劳动者的职业生涯提供有力的证明和支持。

三. 归档的注意事项

• 用人单位应当确保离职证明的准确性和真实性，避免出现虚假或错误的信息。
• 离职证明应当及时归档，确保劳动者的人事档案完整、连续。
• 用人单位应当妥善保管人事档案，防止档案的丢失、损坏或泄露。

我建议：劳动者在离职时，应主动向用人单位索要离职证明，并确认其已归入个人人事档案中。如有需要，劳动者也可以向用人单位或相关部门申请查阅或复印自己的离职证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。