关于“解除劳动合同通知书公司是否有存档”的问题，这主要取决于用人单位的具体操作及档案管理规定。以下是对此问题的详细解答：
一、存档情况
国有企业、事业单位及政府机关：
- 这些单位的人事管理通常较为规范和严格，员工离职后，单位往往会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案，以全面、准确地记录员工的劳动关系状态和工作经历。
民营企业与外资企业：
- 相较于前者，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。然而，许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案，以作备案。
- 也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。
法律要求：
- 根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在终止劳动合同时有义务出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，但并未强制要求必须将终止通知书直接放入档案。
二、存档的意义
对员工而言：
- 解除劳动合同的材料是证明其工作经历、离职原因等情况的重要凭证，对于未来求职、办理失业保险金领取、社保转移等手续都至关重要。
对用人单位而言：
- 将解除劳动合同的材料放入档案，有助于规范企业的人事管理，还能有效避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。
三、建议
- 对于员工：建议妥善保管解除劳动合同通知书等重要文件，并在需要时及时提供给相关部门或机构。
- 对于用人单位：建议根据本单位实际情况和档案管理规定，合理处理解除劳动合同通知书的存档问题，以确保人事管理的规范性和准确性。
综上所述，解除劳动合同通知书是否会被公司存档主要取决于用人单位的具体操作和档案管理规定。但无论如何，这份通知书都是劳动关系终止的重要法律文件，对于员工和用人单位都具有重要意义。因此，双方都应妥善处理和保管相关文件，以避免潜在纠纷和不必要的麻烦。