关于您提出的“解除劳动合同证明原件是否交给新单位存档”的问题，这实际上涉及到两个主要方面：一是解除劳动合同证明的作用，二是档案（包括可能包含的解除劳动合同证明）的存档流程。

首先，我们来明确解除劳动合同证明的作用。解除劳动合同证明是劳动者与原单位解除劳动关系后，由原单位出具的一份书面证明。它证明了劳动者与原单位的劳动关系已经终止，是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续时的重要依据。

接下来，我们分析档案的存档流程。档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件集合，对于劳动者来说至关重要。在解除劳动合同后，档案的存放地点并非固定不变，而是根据原单位档案管理权限、劳动者就业状况及当地档案管理规定来综合决定的。

1. 如果新单位有档案管理权限：

   • 在这种情况下，原单位通常会将您的档案（可能包括解除劳动合同证明作为其中的一部分）直接转递至新单位。新单位在接收档案后，会进行存档管理。因此，您不需要单独将解除劳动合同证明原件交给新单位，因为它可能已经包含在您的档案中了。

2. 如果新单位无档案管理权限：

   • 如果新单位没有档案管理权限，或者您选择将档案存放在其他机构（如人才服务机构或户籍所在地相关部门），那么您可能需要携带解除劳动合同证明原件等相关材料，前往这些机构办理档案接收手续。在这种情况下，解除劳动合同证明原件是作为您档案的一部分进行存档的。

综合建议：

• 您不需要单独将解除劳动合同证明原件交给新单位存档，除非新单位明确要求您提供该证明作为入职材料之一（但这种情况较为少见，因为档案通常已经包含了这一信息）。
• 您应该关注自己的档案去向，确保档案能够顺利、安全地转移到新单位或相关机构。如果档案转移过程中出现问题或延误，可能会影响您的入职手续或社保办理等。
• 如果您对档案转移流程有任何疑问或不确定的地方，建议及时与原单位、新单位或当地档案管理部门进行沟通咨询，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。