档案中通常应当包括解除劳动合同证明书。解除劳动合同证明书是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的重要证明文件，对于劳动者的就业、社保办理、经济补偿主张及退休手续等多方面都具有重要作用。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 档案内容的通常要求：

   • 劳动者的档案是记录其工作经历、劳动关系等重要信息的文件集合。
   • 解除劳动合同证明书作为劳动关系终止的凭证，是档案中不可或缺的一部分。

2. 解除劳动合同证明书的作用：

   • 新单位入职与社保办理：新用人单位在入职审查时，常要求提供完整的劳动档案，包括解除劳动合同书。这是为了确认劳动者与前用人单位的劳动关系已经合法解除，避免潜在的劳动纠纷。
   • 经济补偿或赔偿主张：若劳动者在离职后需要主张经济补偿或赔偿，解除劳动合同证明书是证明劳动关系存在及终止时间的关键证据。
   • 失业登记与领取失业金：办理失业登记和申领失业金时，解除劳动合同证明书是必需的证明文件之一。
   • 退休手续办理：虽然退休手续的办理主要依据劳动者的年龄、缴费年限等因素，但解除劳动合同证明书也是劳动者工作经历的证明之一，有助于顺利办理退休手续。

3. 档案缺失解除劳动合同证明书的影响：

   • 如前所述，缺失解除劳动合同证明书可能对劳动者的多方面权益产生不利影响，包括影响新单位入职、社保办理、经济补偿主张及退休手续办理等。

4. 应对措施：

   • 如果档案中确实缺失解除劳动合同证明书，劳动者应积极与原单位协商，请求他们协助查找或重新出具。
   • 若原单位无法配合或拒绝出具，劳动者可以向当地劳动行政部门求助，或考虑通过法律途径维护自身权益。

综上所述，档案中通常应当包括解除劳动合同证明书，这是劳动者劳动关系解除的重要证明文件，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。如果档案中缺失该文件，劳动者应积极采取措施进行补救。