解除终止劳动合同证明书被放入档案里，这一做法通常是正确的，但具体是否放入档案需视用人单位类型及档案管理规定而定。以下从多个角度为你详细分析：

一、档案管理规范与要求

1. 记录工作经历完整性：个人人事档案是全面反映个人成长历程和工作表现的重要载体。解除劳动合同证明作为劳动关系终结的凭证，与入职材料等其他文件共同构成了劳动者在某单位的工作经历记载，确保了档案的完整性和连续性。这对于后续单位或相关机构了解劳动者的就业轨迹具有重要意义。
2. 档案管理流程：在正规就业场景中，用人单位通常会按照档案管理的要求，将解除劳动合同证明等关键材料存入劳动者档案。这是单位档案管理规范化、标准化的体现，也有助于维护劳动者的权益。例如，国有企业、事业单位及政府机关等，由于人事管理较为规范和严格，员工离职后，单位会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案。

二、劳动法规的明确规定

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定不仅要求用人单位出具证明，还隐含了将证明材料纳入档案管理的要求，以保障劳动者的合法权益。
2. 保障劳动者权益：解除劳动合同证明作为劳动者与原单位劳动关系终结的有效凭证，对于防止纠纷、办理失业登记、领取失业保险金、转移社保关系等事务具有关键作用。将其存入档案，有助于确保劳动者在需要时能够快速、准确地提供相关证明材料。

三、不同用人单位的处理方式

1. 国有企业、事业单位及政府机关：这些单位通常遵循完善的人事管理制度流程，解除劳动合同作为员工职业轨迹中的重要节点，相关材料自然成为档案的必要组成部分。
2. 民营企业与外资企业：相较于前者，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。然而，许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案，以作备案。不过，也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。

四、特殊情形说明

尽管一般情况下解除劳动合同证明会被写入档案，但也存在一些特殊情形：

• 单位操作不规范：部分小型企业或管理不规范的单位可能未严格按照档案管理要求操作，导致劳动者档案中缺乏解除劳动合同证明。这属于单位管理问题，劳动者可依法向相关部门反映并要求纠正。
• 灵活就业或短期临时工：对于灵活就业人员或从事短期临时性工作的劳动者，可能因工作性质或用人单位操作流程等原因，导致解除劳动合同证明未被存入档案。但这并不改变一般原则，即解除劳动合同证明理应被写入档案以保障劳动者权益。

总结与建议：

解除终止劳动合同证明书被放入档案里，这一做法在大多数情况下是正确的，且符合档案管理规范和劳动法规的要求。它有助于完善个人工作经历记录，保障劳动者的合法权益。然而，也存在一些特殊情形，如单位操作不规范或劳动者为灵活就业人员等，可能导致证明未被存入档案。在这种情况下，劳动者应妥善保管好解除劳动合同证明，并在需要时提供给相关部门。如果你对解除劳动合同证明的档案管理或劳动法规有任何疑问，可以直接向我咨询。