关于解除劳动合同证明和合同是否由个人存入档案的问题，这实际上取决于具体的用人单位类型及其档案管理规定。以下是对此问题的详细解答：
一、解除劳动合同证明的处理方式
国有企业、事业单位及政府机关：
- 在这些单位中，人事管理通常较为规范和严格。员工离职后，单位会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案。这是因为这些单位遵循完善的人事管理制度流程，解除劳动合同作为员工职业轨迹中的重要节点，相关材料自然成为档案的必要组成部分。
民营企业与外资企业：
- 相较于国有企业等，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。但许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案，以作备案。
- 也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。
二、劳动合同的处理方式
- 劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其原件通常由用人单位和劳动者各执一份。在劳动关系存续期间，劳动合同一般不需要存入个人档案。
- 当劳动关系解除后，劳动合同的原件可能由劳动者自行保管，或者根据用人单位的要求进行归档。但无论如何，劳动合同的原件都是重要的法律文件，应妥善保管。
三、档案留存的意义与法律效应
对员工而言：
- 解除劳动合同的材料是证明其工作经历、离职原因等情况的重要凭证。在未来求职时，新单位可能会通过查阅档案中的这些材料来了解员工的上一段工作情况。
- 在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，解除劳动合同的材料也是必不可少的证明文件。
对用人单位而言：
- 将解除劳动合同的材料放入档案，不仅有助于规范企业的人事管理，还能有效避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。
- 即使解除劳动合同的材料未被放入档案，双方按照法律规定或合同约定解除劳动合同后，用人单位仍需为劳动者办理离职手续，并结清相关费用。
四、建议
- 对于劳动者而言，无论解除劳动合同证明是否被放入档案，都应妥善保管该证明以及其他与劳动关系相关的文件。
- 在未来求职或办理相关手续时，这些文件可能作为重要的证明材料。
- 同时，劳动者也应了解并遵循用人单位关于档案管理的规定，以确保个人档案的完整性和准确性。
综上所述，解除劳动合同证明和合同是否由个人存入档案，主要取决于具体的用人单位和档案管理规定。但无论如何，这些文件都应得到妥善处理和保管，以维护劳动者和用人单位的合法权益。