针对您提出的“单位保存劳动合同2年后会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规以及常规的企业管理实践，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同后，有义务将该劳动合同文本至少保存二年以备查验。这是为了确保在需要时，能够提供相关的法律文件作为证据或参考。

关于两年后的处理：

1. 销毁处理：在大多数情况下，当劳动合同保存满两年后，且没有相关的法律纠纷或需要留存的情况，用人单位会选择对该劳动合同进行销毁处理。这是因为继续保存这些文件可能会占用企业的存储空间，并增加管理成本。

2. 特殊情况留存：然而，也存在一些特殊情况，如劳动合同涉及重要的法律纠纷、商业秘密或需要长期留存作为证据等，用人单位可能会选择继续保存这些劳动合同，甚至可能永久保存。但这种情况相对较少，且需要符合相关的法律法规要求。

额外注意事项：

• 在劳动合同保存期间，用人单位应确保劳动合同的完整性和安全性，防止丢失或损坏。
• 当劳动合同需要销毁时，用人单位应采取安全、环保的销毁方式，如通过专业的文件销毁服务进行，以确保个人信息不被泄露。
• 无论劳动合同是否被销毁，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者开具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。

综上所述，单位在保存劳动合同两年后，通常会根据具体情况选择销毁或继续留存。但无论如何处理，都应确保符合相关法律法规的要求，并保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。