解除劳动合同后，个人档案一般不会继续留在原单位，而是会根据具体情况转至其他机构。以下是对这一问题的详细分析：
一、档案存放地点的决定因素
原单位档案管理权限：
- 若原单位具备档案管理权限且愿意继续保管，档案可能暂时保留。但这种情况较为少见，因为大多数单位会按照规定办理档案转移手续。
- 若原单位没有档案管理权限，档案通常存放在原单位在人才中心或职介机构建立的集体存档户中。此时，需要原单位开具同意调出的确认函，才能将档案从集体存档户中调出。
劳动者就业状况：
- 若劳动者迅速找到新工作且新单位有档案管理权限，原单位会将档案直接转递至新单位。
- 若劳动者未找到新工作、新单位无档案管理权限或选择灵活就业，档案可能转至户籍所在地的公共就业服务机构或人才服务机构。
二、档案调出的具体流程
劳动者准备：
- 确保自己已经有了新的存档接收单位，并由新的存档单位开具调函。
- 携带解除劳动合同证明、身份证等必要材料。
原单位办理：
- 前往原单位办理档案调出手续。若原单位有人事存档权，可以直接从原单位调出档案；若没有，则需要原单位开具同意调出的确认函，并从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出档案。
新单位接收：
- 与新的存档单位确认档案的接收情况，确保档案能够顺利到达新的存档机构。
三、特殊情况处理
档案暂时保存在原单位：
- 若劳动者暂时没有新的接收单位，或者新的接收单位暂时无法接收档案，可以与原单位协商，将档案暂时保存在原单位。但需要确保原单位同意继续保存档案，并定期关注档案的保管情况。
档案遗失处理：
- 若因未及时办理档案转移导致档案遗失，劳动者需与原单位沟通查找，同时向相关档案管理部门咨询补办流程和要求。
四、法律背景与建议
- 法律依据：根据相关法律法规，用人单位在员工离职后有义务按规定办理档案转移手续。劳动者也有权要求用人单位及时办理档案转移手续，若用人单位未履行，可向劳动行政部门投诉。
- 建议：劳动者在离职时应主动了解档案转移流程，配合用人单位完成转移工作。同时，密切关注档案去向，确保个人权益不受损害。若遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，解除劳动合同后个人档案的存放地点需综合考虑多方面因素。劳动者应了解并遵循相关规定，确保档案得到妥善处理和保管。