您好，关于您提出的“工伤解除劳动合同后自己的档案还在吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，解除劳动合同后，个人档案通常不会继续留在原单位，而是会根据一系列因素进行转移。这些因素包括原单位的档案管理权限、您个人的就业状况以及当地的档案管理规定。
一、档案转移的一般情况
如果原单位具备档案管理权限：
- 在大多数情况下，原单位会按照规定办理档案转移手续，将您的档案转至新的存档机构。这可能是您的新就业单位（如果新单位有档案管理权限），或者是您户籍所在地的人才服务机构、公共就业服务机构等。
如果原单位没有档案管理权限：
- 那么您的档案可能原本就存放在原单位在人才中心或职介机构建立的集体存档户中。在解除劳动合同后，您需要原单位开具同意调出的确认函，然后才能将档案从集体存档户中调出，并转至新的存档机构。
二、档案转移的具体流程
确保有新的存档接收单位：
- 在办理档案转移前，您需要确保自己已经有了新的存档接收单位，并由该单位开具调函。这是档案转移的关键前提。
前往原单位办理档案调出手续：
- 您需要携带调函等相关材料，前往原单位办理档案调出手续。如果原单位有人事存档权，那么可以直接从原单位调出档案；如果原单位没有人事存档权，那么需要原单位开具同意调出的确认函，并从集体存档户中调出档案。
与新的存档单位确认档案接收情况：
- 在办理完档案调出手续后，您还需要与新的存档单位确认档案的接收情况，确保档案能够顺利到达新的存档机构。
三、特殊情况的处理
如果暂时没有新的接收单位：
- 如果您在解除劳动合同后暂时没有新的接收单位，也可以选择将档案暂时保存在原单位。但这需要您与原单位进行良好的沟通，并确保原单位同意继续保存档案。不过，即使档案保存在原单位，您也需要定期关注档案的保管情况，确保档案的安全和完整。
如果档案遗失或损坏：
- 如果因未及时办理档案转移导致档案遗失或损坏，您需要与原单位沟通查找，并同时向相关档案管理部门咨询补办流程和要求。
四、您的权利与义务
- 您有权要求用人单位及时办理档案转移手续。如果用人单位未履行这一义务，您可以向劳动行政部门投诉。
- 同时，您也应积极配合办理档案转移手续，关注档案的去向，确保档案的完整性和准确性。
综上所述，解除劳动合同后，您的档案一般不会继续留在原单位，而是会根据您的就业状况和当地档案管理规定进行转移。因此，您需要密切关注档案的去向，确保个人权益不受损害。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。