关于“被开除或解除劳动合同是否会留档案”的问题，这主要取决于具体的用人单位类型及其档案管理规定，同时也与解除劳动合同的具体原因有关。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位类型与档案管理规定
国有企业、事业单位及政府机关：
- 这些单位的人事管理通常较为规范和严格。
- 员工离职后，单位往往会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案，以全面、准确地记录员工的劳动关系状态和工作经历。
民营企业与外资企业：
- 相较于国有企业等，这些单位在档案管理上的规范性可能稍显宽松。
- 然而，许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案。
- 也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，解除劳动合同的材料可能会交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案。
二、解除劳动合同的具体原因
正常解除：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因合同期满、员工退休等原因终止劳动合同，这些通常不会被视为负面信息，因此不太可能被特别记入档案。
违纪或违法解除：
- 如果员工因违反工作纪律或法律法规被用人单位辞退，这种情况可能会根据用人单位的档案管理规定和实际情况被记入档案。特别是当违法行为上升到刑事案件时，相关记录更有可能被记入档案。
三、档案留存的意义与法律效应
对员工而言：
- 解除劳动合同的材料是证明其工作经历、离职原因等情况的重要凭证。
- 在未来求职或办理相关手续时，这些材料可能起到重要作用。
对用人单位而言：
- 将解除劳动合同的材料放入档案，有助于规范企业的人事管理，并有效避免后续可能出现的劳动纠纷。
四、总结
综上所述，被开除或解除劳动合同是否会留档案并没有一个统一的答案。它取决于具体的用人单位类型、档案管理规定以及解除劳动合同的具体原因。因此，在面临此类问题时，建议咨询用人单位的人事部门或相关部门负责人以获取最准确的信息。同时，无论是员工还是用人单位，都应了解并遵循相关规定，以维护各自的权益并避免潜在纠纷。