被单位开除后，档案中确实会留下相关记录。这些记录会详细列明开除的日期、原因以及处理决定，并被归入个人的人事档案，成为个人职业生涯中的一部分。以下是对此问题的详细分析：

1. 档案记录的内容：

   • 单位在作出开除决定后，会将相关的处分文件、决定等材料正式且完整地归入员工档案。
   • 这些材料通常包括开除的具体日期、原因（如违反公司规定、绩效不佳等）、依据（如公司章程、劳动合同等）以及最终的处理决定。

2. 档案记录的影响：

   • 由于这些记录会被长期保留在个人人事档案中，因此无论是后续求职、参加社会活动还是进行背景审查，只要需要查阅人事档案，这段被开除的经历都可能被看到。
   • 特别是在某些对职业声誉和背景要求较高的行业或岗位，这种记录可能产生更显著的影响。

3. 不同性质单位的档案管理差异：

   • 国有企业、事业单位和政府机关的档案管理较为规范和严格，开除决定不仅会被正式记录在档案中，而且通常会经过严格的审核和审批流程。
   • 民营企业的情况可能因企业管理水平而异，但随着企业管理的日益规范化，越来越多的民营企业也开始重视员工档案的建立和完善。

4. 应对建议与职业发展：

   • 正视记录，积极面对：在求职或参加社会活动时，如实说明自己的经历，展现诚信和担当。
   • 提升能力，拓展机会：通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加在就业市场上的竞争力。
   • 维护声誉，规划未来：在职场中遵守规定，避免不良行为，以维护职业声誉和未来发展。

综上所述，被单位开除后档案中确实会留下记录，这些记录会对个人产生一定影响。然而，通过正视记录、提升能力和维护声誉等方式，个人仍然可以在职场中实现良好的发展。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。