被单位开除后，确实会有相关记录存在，并且这些记录可能会在一定范围内对员工未来的就业和信用评价产生影响。以下是对此问题的详细分析：

一、记录的存在与形式

1. 公司内部记录：公司通常会在其内部人事档案中记录员工被开除的情况，包括开除原因、日期等具体信息。这主要用于公司内部管理和后续参考，是公司对员工离职情况的一种正式记录。

2. 个人人事档案记录：

   • 对于有档案管理权限的单位（如大型国有企业、事业单位、国家机关等），被开除的决定和情况通常会被正式放入员工的人事档案中，跟随员工一生。这些记录在后续的就业、政审等环节可能被查阅，对员工产生一定影响。
   • 对于没有档案管理权限的单位（如大多数民营企业、外资企业等），开除决定一般不会直接进入员工的人事档案。但员工的工作经历，包括与该公司的劳动合同起止时间，会在档案中有所显示。新单位进行背景调查时，可能通过与原公司沟通了解到被开除的情况。

3. 离职证明与就业失业登记证：用人单位在开除劳动者时，需要出具离职证明，其中包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等。如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了辞退情况，那么员工打印该证时会显示离职原因为“辞退”。

4. 社会信用记录系统：一般情况下，普通的公司开除行为不会直接影响员工的金融信贷、社会活动等方面的信用。但如果开除涉及严重违法犯罪行为，并经过司法判决，相关信息可能会被记录在公共信用信息平台中，对个人信用评价产生负面影响。

二、记录对员工的影响

1. 就业影响：虽然被公司开除的记录不一定会直接进入员工的人事档案，但在某些特定情况下（如劳动争议、法律诉讼或特定单位的政审等），这些记录可能会被查询并对员工的就业产生一定影响。例如，一些对职业声誉和背景要求较高的行业或岗位，可能对被开除的员工持谨慎态度。

2. 信用评价：如前所述，严重的违法犯罪行为导致的开除可能会影响个人的信用评价。这种影响不仅限于就业领域，还可能涉及金融信贷、社会活动等多个方面。

三、应对建议与职业发展

1. 正视记录，积极面对：首先，要正视档案中的记录，不要试图隐瞒或逃避。在求职或参加社会活动时，如实说明自己的经历，展现自己的诚信和担当。

2. 提升能力，拓展机会：通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。在一些不依赖档案背景审查特别严格的行业或岗位，依然有机会获得新的工作和职业成就。

3. 维护声誉，规划未来：在职场中遵守规定，避免不良行为，以维护自己的职业声誉和未来发展。同时，合理规划自己的职业生涯，明确目标和发展方向，努力向自己的目标迈进。

总结：被单位开除后确实会有相关记录存在，并且这些记录可能会在一定范围内对员工未来的就业和信用评价产生影响。但通过正视记录、提升能力和维护声誉等方式，个人仍然可以在职场中实现良好的发展。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。