被公司开除后，是否会记入人事档案，这主要取决于公司的性质、档案管理的具体规定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 国有企业与事业单位

   • 通常会记录：这类单位的人事管理较为严格，拥有完整的人事档案管理体系。当员工因严重违反规章制度、违法违纪等行为被开除时，单位会将开除决定及相关情况正式记录在员工的人事档案中。这一记录可能对员工未来在体制内单位的求职、职位晋升等方面产生不利影响。
   • 特殊情况：若员工与单位就开除事宜存在争议，或开除原因非严重原则性问题且员工后续改正态度良好，单位可能会酌情不记录开除情况。

2. 民营企业与外资企业

   • 一般不会记录到人事档案：这些企业通常没有保管员工人事档案的资格，员工档案通常存放在人才市场等公共就业和人才服务机构。因此，企业作出的开除决定一般不会直接进入人事档案。
   • 公司内部记录：尽管不记入人事档案，但公司内部会留存开除相关的文件和记录。这些记录在公司后续的背景调查等情况时可能会被参考，对员工在行业内再就业有一定影响。

3. 离职证明与就业失业登记证

   • 离职证明：用人单位在开除劳动者时，需要出具离职证明，其中包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等。这份证明是员工离职时的重要文件，对后续求职有一定影响。
   • 就业失业登记证：如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了辞退情况，那么员工打印该证时会显示离职原因为“辞退”。这一记录也可能对员工的就业产生影响。

4. 社会信用记录系统

   • 一般情况：普通的公司开除行为不会直接影响员工的金融信贷、社会活动等方面的信用。
   • 特殊情况：如果开除涉及严重违法犯罪行为，并经过司法判决，相关信息可能会被记录在公共信用信息平台中，对个人信用评价产生负面影响。

法律建议：

• 了解公司规定：员工在入职时，应了解公司的人事档案管理规定，以便在离职时能够明确自己的权益和义务。
• 沟通了解：如果员工对开除记录档案问题有疑问，应与原单位人力资源部门沟通，了解具体情况。
• 法律维权：若认为开除决定不合理，损害自身权益，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 档案管理：无论是国企还是民企员工，都应重视个人档案的管理与转移，确保档案的完整与安全。在离职时，及时办理档案转移手续，避免档案丢失或损坏。

总结：被公司开除后，是否会记入人事档案取决于多种因素。员工应了解相关规定，合理规划自己的职业发展路径，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。