犯错被公司开除是否会被记录在档案，这主要取决于公司的具体规定以及错误的性质，但通常情况下，单纯的因工作失误或一般性错误被开除，并不一定会被直接记录在个人档案中。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规定与操作实践：

   • 不同公司对于员工档案的管理和记录有不同的规定。一些公司可能会将员工的严重违纪行为、违法犯罪行为等记录在档案中，作为对员工历史表现的参考。然而，对于一般的错误或工作失误，公司可能更倾向于通过内部培训、警告或罚款等方式进行处理，而不是直接记录在档案中。
   • 实际操作中，公司也会考虑到记录错误对员工未来职业发展的影响，因此，在决定是否记录时，会权衡利弊，谨慎处理。

2. 错误的性质与严重程度：

   • 如果员工犯的错误涉及违法犯罪，如贪污、受贿、盗窃等，那么公司不仅可能会开除员工，还可能会将此事报告给相关部门，并记录在档案中，作为对员工违法行为的证明。
   • 如果员工犯的是一般性错误，如工作疏忽、未按时完成任务等，且未造成严重后果，那么公司可能更倾向于通过内部管理手段进行处理，而不会直接记录在档案中。

3. 档案的定义与范围：

   • 个人档案通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、奖惩记录等。然而，并非所有公司都会将员工的所有信息都记录在档案中，特别是对于一些非关键性的信息。
   • 此外，即使公司决定将员工的错误记录在档案中，也需要确保记录的准确性和合法性，避免侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果你担心自己的错误被记录在档案中，可以主动与公司沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
   • 如果公司确实决定将你的错误记录在档案中，你可以要求公司提供书面说明，并确保记录的准确性和合法性。
   • 如果你认为公司的记录侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。

总结来说，犯错被公司开除并不一定会被记录在档案中，这取决于公司的具体规定、错误的性质与严重程度以及档案的定义与范围。如果你对此有疑虑或担忧，建议主动与公司沟通并了解相关规定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。