被公司开除后，是否会有相关记录以及这些记录是否会进入个人档案，主要取决于公司的性质、档案管理的具体规定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
公司内部记录：
- 无论公司性质如何，公司通常都会在其内部人事档案中记录员工被开除的情况，包括开除原因、日期等具体信息。这主要用于公司内部管理和后续参考，以便公司在未来进行类似决策时有所依据。
个人人事档案记录：
- 国有企业、事业单位和政府机关：这些单位的人事管理较为规范和严格，有完整的人事档案管理体系。员工因严重违反规章制度、违法违纪等行为被开除时，单位通常会将开除决定及相关情况正式记录在员工的人事档案中，这些记录会跟随员工一生，并在后续的就业、政审等环节被查阅。
- 民营企业、外资企业：这些企业自身没有保管员工人事档案的资格，员工档案通常存放在人才市场等公共就业和人才服务机构。因此，企业作出的开除决定通常不会直接进入人事档案。但是，员工的工作经历（包括与该公司的劳动合同起止时间）会在档案中有所显示，且新单位进行背景调查时，可能通过与原公司沟通了解到被开除的情况。
离职证明与就业失业登记证：
- 用人单位在开除劳动者时，需要出具离职证明，其中包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等。如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了辞退情况，那么员工打印该证时会显示离职原因为“辞退”。
社会信用记录系统：
- 一般情况下，普通的公司开除行为不会直接影响员工的金融信贷、社会活动等方面的信用。但如果开除涉及严重违法犯罪行为，并经过司法判决，相关信息可能会被记录在公共信用信息平台中，对个人信用评价产生负面影响。
对员工的影响及建议：
- 就业影响：虽然被公司开除的记录不一定会直接进入员工的人事档案，但在某些特定情况下（如劳动争议、法律诉讼或特定单位的政审等），这些记录可能会被查询并对员工的就业产生一定影响。因此，员工在求职过程中应诚实面对自己的职业历史，展现自己的诚信和责任感。
- 信用评价：如前所述，严重的违法犯罪行为导致的开除可能会影响个人的信用评价。员工应遵守法律法规，避免不良行为，以维护自己的职业声誉和未来发展。
- 建议：如果员工对开除记录档案问题有疑问，应与原单位人力资源部门沟通，了解具体情况。若认为开除决定不合理，损害自身权益，可通过劳动仲裁等法律途径维护合法权益。同时，员工应重视个人档案的管理与转移，确保档案的完整与安全。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，无论国企还是民企，在解除劳动合同时都需依法处理员工档案。
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