针对您提出的“在国企中员工被开除会记入档案吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在国企中，员工被开除确实会被记入档案。国企的档案管理通常较为规范，当涉及到员工被辞退或开除的情况时，会根据相应的工作程序进行处理，并在形成合法的材料和证据后，将开除的相关材料放入个人人事档案中。

开除的定义与条件： 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或其他违法乱纪行为，且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。这通常适用于那些犯有严重错误，且经过教育仍不改正的员工。

开除的程序要求： 根据相关规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。不满足这些程序要求的开除，有可能被判定为无效。

开除与辞退的区别： 需要注意的是，开除与辞退在性质和后果上有所不同。辞退通常指的是用人单位因各种原因（如员工不胜任工作、合同到期等）而与员工解除劳动关系，但不一定涉及员工的严重错误。而辞退本身一般不会直接记入档案，除非辞退原因与员工的严重错误或违法行为有关。然而，在国企中，如果员工因严重错误被开除，这一记录将会被记入档案。

开除后的影响： 被开除后，员工将不再具有该国企的职工身份，且这一记录可能会对其未来的职业发展产生一定影响。特别是在需要背景调查或档案审核的场合，开除记录可能会成为考虑因素之一。

国企开除员工的合法性： 国企不可能无故开除员工。如果国企违法开除员工，员工有权追究相关违约责任，并要求赔偿双倍的补偿金。同时，如果员工存在违法行为，不仅可能被辞退，还可能需要追究相关法律责任。

综上所述，在国企中，员工被开除确实会被记入档案。这一记录可能会对员工的未来职业发展产生一定影响。因此，建议员工在工作中严格遵守劳动纪律和企业规章制度，以避免不必要的风险。