关于开除是否会进入人事档案以及对找工作的影响，这主要取决于开除的性质和具体情况，以下分情况讨论：

1. 开除是否会进入人事档案

   • 合法开除：如果员工因严重违反公司规章制度、法律法规或劳动合同约定而被合法开除，这一记录通常会被记入员工的人事档案。人事档案是员工职业生涯的重要记录，包括个人的基本信息、工作经历、奖惩情况等，合法开除作为奖惩情况的一部分，会被如实记录。
   • 非法开除：如果员工被非法开除，即公司没有合法依据或未按照法定程序进行开除，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，非法开除的记录不应被随意记入人事档案，且员工可以要求公司撤销错误的开除决定或进行赔偿。

2. 开除对找工作的影响

   • 对背景调查的影响：许多公司在招聘时会进行背景调查，包括查询员工的人事档案。如果档案中有合法开除的记录，这可能会对员工的新工作申请产生一定影响，尤其是当开除原因与新工作的职责或要求相关时。然而，这并不意味着被开除的员工就无法找到新工作，因为招聘决策还受到多种因素的影响，如员工的技能、经验、态度等。
   • 对员工心理的影响：被开除可能对员工的心理产生一定影响，如自信心受挫、焦虑等。这些心理状态可能会间接影响员工在求职过程中的表现，如面试时的表现、与招聘人员的沟通等。因此，员工在求职前应积极调整心态，保持积极乐观的态度。
   • 应对策略：对于被开除的员工来说，重要的是要正视自己的过去，积极寻找改进的方法，并在求职时如实说明情况（如果被问及）。同时，员工可以突出自己的优势、技能和经验，以证明自己仍然是一个有价值的候选人。此外，员工还可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的竞争力，增加找到新工作的机会。

建议：

• 如果您担心开除记录对找工作的影响，可以首先了解开除的具体原因和性质，以及是否有可能通过法律途径进行申诉或撤销。
• 在求职过程中，保持积极的心态和诚实的态度是非常重要的。如实说明自己的情况（如果被问及），并突出自己的优势和经验。
• 如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。