被单位开除，这一行为本身通常不会直接记入个人的人事档案中。但单位在解除或终止劳动合同时，会出具相应的证明，并按照法律规定办理档案和社会保险关系转移手续。以下是对这一问题的详细解释：

1. 档案记录的内容：

   • 人事档案主要记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况，用于凭证、依据和参考。被单位开除这一行为，本身并不直接构成人事档案中的一项记录。

2. 单位开除后的档案处理：

   • 根据我国《劳动法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这意味着，虽然开除行为本身不直接记入档案，但单位会出具相应的证明，并按照法律规定处理劳动者的档案。

3. 档案转移与保管：

   • 单位在开除员工后，通常会将员工的档案转交给其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
   • 如果单位有档案保管权，它应当在办理辞退手续后一个月内，将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。

4. 对后续就业的影响：

   • 被单位开除通常不会对后续就业产生直接影响，除非开除行为涉及严重的违法违纪行为，且这些行为被记录在案并影响了个人声誉。
   • 在大多数情况下，用人单位更关注的是求职者的能力、经验和潜力，而不是其过去的就业经历中是否包含被开除的记录。

综上所述，被单位开除这一行为本身通常不会直接记入个人的人事档案中。但单位会按照法律规定出具相应的证明，并处理劳动者的档案。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。