犯错被开除是否会留档案，这主要取决于错误的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 错误性质与档案记录的关系：

   • 如果员工犯的是一般性的工作失误或违反公司规章制度的行为，且未造成严重后果，通常公司可能不会将其记录在个人档案中，或者仅在公司内部记录，不会对外公开。
   • 如果员工犯的是严重违法违纪行为，如贪污、盗窃、泄露公司机密等，或者因个人行为给公司造成重大损失，公司很可能会将其记录在个人档案中，并可能作为未来招聘、晋升等决策的参考依据。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于员工犯错的记录和处理方式可能有所不同。一些公司可能有严格的档案管理制度，对员工的任何违规行为都会进行记录；而另一些公司则可能更加注重员工的改正和成长，对轻微违规行为采取警告、罚款等措施，而不记录在档案中。
   • 因此，员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于员工犯错的记录和处理方式。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能要求公司对员工的某些行为进行记录或报告。例如，如果员工涉及刑事犯罪，公司可能需要向公安机关报告，并可能将相关情况记录在员工档案中。
   • 此外，一些行业或领域可能有特定的档案管理规定，要求公司对员工的特定行为进行记录。

4. 档案记录的影响：

   • 如果员工档案中有不良记录，可能会对其未来的职业发展产生负面影响。例如，在求职时，新雇主可能会查看员工的档案记录，如果发现不良记录，可能会影响其录用决策。
   • 在一些情况下，档案记录还可能影响员工的晋升、评奖评优等。

建议：

• 如果您因犯错被开除，并担心是否会留档案，首先应了解公司对于员工犯错的记录和处理方式，以及相关法律法规的规定。
• 如果您认为公司的处理方式不公正或违反了相关法律法规，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在未来的职业发展中，您应更加注重遵守公司规章制度和法律法规，避免再次犯错，以维护自己的职业声誉和档案记录。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。