解除与劳动管理局（实际应为用人单位，此处假设用户表述有误，以下按用人单位解答）签订的合同后，档案一般不会继续留在原用人单位，而是会根据具体情况进行相应处理。以下是对档案流向的详细梳理及法律分析：

一、档案存放地点与处理方式

1. 新就业单位接收

   • 情况说明：若劳动者迅速找到新工作，且新单位具备档案管理权限（如国有企业、事业单位等），原用人单位会将档案直接转递至新单位。
   • 操作流程：劳动者需向新单位的人事部门咨询档案接收的具体流程和所需材料，并按照要求办理相关手续。

2. 人才市场或公共就业服务机构保管

   • 情况说明：若劳动者未找到新工作、新单位无档案管理权限或选择灵活就业，档案可能转至户籍所在地的公共就业服务机构或人才服务机构。
   • 操作流程：
     • 劳动者可以携带身份证、户口本、解除劳动合同证明等相关材料，前往当地的人才市场或公共就业服务机构办理档案托管手续。
     • 这些机构会提供档案管理服务，并收取一定的管理费用。

3. 原单位暂时保管

   • 情况说明：在极少数情况下，若原单位具备档案管理权限且愿意继续保管，档案可能暂时保留。但此情况较少，因大多数单位会按规定办理档案转移。
   • 注意事项：劳动者应主动与原单位沟通，了解档案保管期限及后续处理方式，避免档案长期滞留原单位。

二、档案移交流程与注意事项

1. 开具调档函

   • 流程说明：在办理档案转移前，劳动者需要确定档案的接收单位，并由该单位开具调档函。调档函是办理档案转移的必备文件。

2. 办理转出手续

   • 流程说明：劳动者持调档函到原存档单位（即原用人单位）办理档案转出手续。原存档单位在核实相关信息无误后，会将档案密封并加盖公章，交由劳动者或指定人员带走。

3. 办理转入手续

   • 流程说明：劳动者需在规定时间内将档案交至接收单位，并办理档案转入手续。接收单位会对档案进行审核，确认无误后进行存档。

4. 注意事项

   • 档案完整性：档案转移过程中，务必确保档案的完整性和安全性，避免档案丢失或损坏。
   • 转移进度：劳动者应密切关注档案转移进度，及时与相关单位沟通，确保档案顺利转移。
   • 法律义务：根据相关法律法规，用人单位在员工离职后有义务按规定办理档案转移手续。若用人单位未履行，劳动者可向劳动行政部门投诉。

三、特殊情况处理

• 档案遗失：若因未及时办理档案转移导致档案遗失，劳动者需与原单位沟通查找，同时向相关档案管理部门咨询补办流程和要求。
• 档案纠纷：若在档案转移过程中发生纠纷，劳动者可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：解除劳动合同后，档案的存放地点需综合考虑多方面因素。劳动者应密切关注档案去向，确保个人权益不受损害。同时，建议用人单位在员工离职时明确告知档案转移流程和注意事项，避免不必要的纠纷和麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。