解除劳动合同后，档案并非直接移交劳动局（现称人力资源和社会保障局），而是根据具体情况和规定进行相应处理。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、档案存放地点与处理方式
原单位保管
- 如果劳动者离职后未找到新工作，或新工作单位不具备档案管理权限（如民营企业、外资企业等），原用人单位可能会继续为劳动者保管档案一段时间，但通常不会长期保存。这种情况下，劳动者应主动与原单位沟通，了解档案保管期限及后续处理方式。
人才市场托管
- 对于大多数劳动者而言，将档案存放在人才市场是较为常见的选择。劳动者可以携带身份证、户口本等相关材料，前往当地的人才市场办理档案托管手续。人才市场会提供档案管理服务，并收取一定的管理费用。
公共就业服务机构保管
- 根据《企业职工档案管理工作规定》，职工辞职后未就业的，其档案可由原用人单位转至其户籍所在地的县级劳动部门所属公共就业服务机构保管。劳动者应关注户籍所在地公共就业服务机构的政策和要求，及时办理档案转移手续。
新单位接收
- 如果劳动者找到了新的工作单位，且新单位具备档案管理权限（如国有企业、事业单位等），则可以将档案从原单位转移至新单位。劳动者需向新单位的人事部门咨询档案接收的具体流程和所需材料，并按照要求办理相关手续。
二、特定情况下移交劳动局
- 在特定情况下，如劳动者要求或当地有相关规定，档案也可以移交至劳动局（人力资源和社会保障局）进行保管。但这并非必须选择，而是根据实际情况和劳动者意愿决定。例如，某些地区可能规定，对于无固定工作单位的劳动者，其档案可以交由劳动局进行统一管理。
三、档案移交流程与注意事项
开具调档函
- 在办理档案转移前，劳动者需要确定档案的接收单位，并由该单位开具调档函。调档函是办理档案转移的必备文件。
办理转出手续
- 劳动者持调档函到原存档单位办理档案转出手续。原存档单位在核实相关信息无误后，会将档案密封并加盖公章，交由劳动者或指定人员带走。
办理转入手续
- 劳动者需在规定时间内将档案交至接收单位，并办理档案转入手续。接收单位会对档案进行审核，确认无误后进行存档。
注意事项
- 档案转移过程中，务必确保档案的完整性和安全性，避免档案丢失或损坏。
- 劳动者应密切关注档案转移进度，及时与相关单位沟通，确保档案顺利转移。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内完成档案转移手续，这是其法定义务。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位的义务，确保劳动者档案的及时、准确转移。
综上所述，解除劳动合同后档案的处理方式灵活多样，劳动者应根据自身情况和当地档案管理规定，选择合适的档案存放地，并确保档案的及时转移和妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。