您好，关于您提出的“协商解除劳动合同后单位要给我档案吗”这一问题，我可以明确地告诉您，解除劳动合同后，您本人不可以直接拿到个人档案，档案的转移需要遵循特定的法律流程和规定，由用人单位负责办理。
法律依据与具体说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《企业职工档案管理工作规定》第十八条的相关规定，当您与用人单位解除劳动合同时，档案的转移需遵循以下法律要求和程序：
用人单位责任：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同后的十五日内，为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定责任，旨在确保您的档案得到妥善处理和转移。
档案接收方：
- 新单位接收：如果您已找到新的工作单位，且该单位具备人事档案管理权限（如国有企业、事业单位等），原用人单位应将档案转至新单位。
- 公共就业和人才服务机构：若新单位不具备档案管理权限，或者您处于失业状态，原用人单位应将档案转至您户口所在地的公共就业和人才服务机构，如人才交流中心等，以便后续管理和利用。
档案转移程序：
- 与用人单位协商：在离职过程中，您应与用人单位明确档案转移的具体安排，包括转移时间、接收方等。
- 用人单位办理转移：用人单位需按照法定程序，将档案安全、及时地转移至指定的接收方。
- 您配合：您应提供必要的身份证明和离职证明等文件，积极配合用人单位完成档案转移手续。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，若地区有特殊政策或经档案管理部门同意，可能存在特殊的处理方式。但这属于少数情形，建议您具体咨询当地档案管理部门以获取准确信息。
您权益保护：
- 如果用人单位未依法为您办理档案转移手续，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 主动沟通：在离职前，主动与用人单位的人事或行政部门沟通，了解档案转移的具体流程和要求。
- 准备材料：根据用人单位的要求，准备好必要的身份证明和离职证明等文件。
- 关注进度：在档案转移过程中，及时关注转移进度，确保档案能够顺利到达指定地点。
综上所述，协商解除劳动合同后，档案的转移是一个涉及多方协作的法定过程。您应了解自己的权益和义务，确保档案得到妥善处理和转移，以避免因档案问题而影响自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。