协商解除劳动合同后，关于档案的处理手续，您可以按照以下步骤进行：
一、档案转移的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦您与用人单位协商解除劳动合同，用人单位有义务在规定时间内将您的档案转移至指定地点。
二、档案转移的具体方式
转移至新单位：
- 如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位具有人事存档权，那么您可以直接将档案从原单位调至新单位。
- 如果新单位不具有人事存档权，但您可以在新单位所在的人才中心或职介建立集体存档户，那么档案也可以调至该集体存档户。
转移至人才市场：
- 如果您暂时没有找到新的工作单位，或者新单位不接收档案，您可以与原单位协商，将档案暂时保存在原单位（但需注意，长期保存可能不是最佳选择，因为原单位可能不承担长期保管责任）。
- 更常见的做法是，您可以将档案转移至自己户口所在地的人才市场进行托管。这样，在您找到新工作后，可以方便地从人才市场提取档案。
档案转移的手续：
- 从原单位调出档案时，可能需要原单位开具同意调出的确认函（如果原单位有人事存档权）。
- 新的存档单位（如新单位的人事部门或人才市场）需要开具调函，作为接收档案的依据。
- 您需要携带相关证件（如身份证、解除劳动合同证明等）和调函，到原单位办理档案调出手续。
三、档案中的记录
在档案中，会明确记录劳动合同解除的原因是劳资双方协商一致的结果。这是为了确保档案的准确性和完整性，也是对您劳动经历的一种客观记录。
四、注意事项
- 及时沟通：与原单位和新单位保持及时沟通，确保档案转移手续的顺利进行。
- 保管好相关证件：如解除劳动合同证明、调函等，这些是办理档案转移手续的重要依据。
- 关注档案去向：确保档案被安全、合法地转移至指定地点，避免档案丢失或损坏。
综上所述，协商解除劳动合同后，您的档案可以转移至新单位或人才市场进行托管。在办理档案转移手续时，请务必遵循相关法律法规和单位规定，确保档案的准确性和完整性。