您好，关于国企人员解除劳动合同后档案的处理问题，这是一个涉及档案管理规定和流程的重要事项。以下是我根据相关规定和流程，为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工档案管理工作规定》以及后续的相关通知，当国企人员解除劳动合同后，其档案的处理应遵循以下原则和流程：

1. 档案转递原则：

   • 企业职工在调动、辞职、解除劳动合同等情况下，其档案应在一个月内由原所在单位转交至新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

2. 转递方式：

   • 档案转递应通过机要交通或派专人送取，以确保档案的安全性和保密性。在特殊情况下，如原单位改制无机要通信方式，可以由原存档单位密封档案并盖章，然后派专人送至档案管理服务机构办理，或者通过邮政特快专递等给据邮件方式进行转递，但需确保档案的安全和完整。
   • 严禁个人自带档案，这是为了防止档案在传递过程中丢失或被篡改。

3. 转递手续：

   • 转出档案时，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目进行登记，并密封包装。
   • 接收单位在收到档案后，应核对无误并在回执上签名盖章，然后将回执立即退回转出单位，以确认档案的接收情况。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工被劳教、劳改，但原所在单位今后还准备录用的，其档案可以由原所在单位保管。
   • 对于曾属于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员，军队文职人员等的人事档案，在转递时应更加严格地遵循机要通信或专人送取的方式进行。

5. 后续管理：

   • 如果您将档案转交至新的工作单位，那么新的工作单位将负责您的档案管理。
   • 如果您将档案转交至户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或档案管理服务机构，那么这些机构将负责您的档案管理，并为您提供相关的档案服务。

具体建议：

• 在解除劳动合同前，建议您与原单位的人事部门或档案管理部门沟通，了解档案转递的具体流程和所需材料。
• 确保在解除劳动合同后一个月内，按照规定的流程和方式完成档案的转递手续。
• 如果您在转递过程中遇到任何问题或困难，可以及时向原单位、新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或档案管理服务机构寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。