对于国企劳动合同档案的处理，以下是一些详细且深度的解答：

首先，根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》的相关规定，具有人事档案管理权限的国有企业，应当依据有关规定做好本单位干部职工的档案管理工作。这意味着，如果您目前在国企工作，您的档案应当由所在单位进行统一管理。

关于档案的转递和存放，对于高校毕业生而言，如果其进入国企工作，其档案应当转递到就业单位。转递过程通常是由高校根据毕业生填写的毕业去向登记信息来确定，并填写《高等学校毕业生档案转递单》后，通过机要通信或邮政特快专递渠道寄出。而对于已经在国企工作的员工，其档案的管理和转递则主要由单位人事部门负责，凭调档函、介绍信以及经办人的有效身份证件进行提取和转递。

在档案的管理过程中，需要注意的是，档案是严禁个人保管、携带和转递的。这是为了确保档案的完整性和真实性，以及避免档案在流转过程中出现丢失或篡改的情况。

此外，对于档案内的信息，如果发生变化，例如政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称等材料的更新，或者工作变动中形成的劳动合同、企业录用手续、就业登记、劳动用工备案等材料的增加，都应及时移交给档案管理服务机构进行归档。这是为了保持档案的时效性和准确性，以便在需要时能够提供有效的证明和服务。

最后，对于辞职或再就业的情况，档案的存放也需要根据新工作单位的性质进行相应的转递。如果新工作单位同样具有人事档案管理权限，那么档案应当转递至新工作单位；如果新工作单位没有人事档案管理权限，那么档案可以转递至户籍地或新就业地的档案管理服务机构进行保管。

综上所述，国企劳动合同档案的处理需要遵循相关规定和流程，确保档案的完整性、真实性和时效性。同时，个人也需要积极配合单位的人事部门做好档案的管理和更新工作。