国企劳动合同是必须进入个人档案的，这一规定既符合相关法律法规的要求，也是国企规范人事管理流程的重要一环。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同与个人档案的重要性

1. 劳动合同：它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于员工而言，劳动合同不仅保障了其劳动权益，还记录了其工作经历、薪资待遇等关键信息。

2. 个人档案：这是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料。对于国企员工来说，个人档案尤为重要，因为它包含了与工作经历、工资待遇、社会保险等相关的各种重要材料，是员工职业生涯的“历史记录”。

二、国企劳动合同进入个人档案的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国有企业在与劳动者签订劳动合同时，应当建立职工名册备查，并且该劳动合同的相关信息应当记入劳动者的个人档案中。这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性，同时也为国企的人事管理提供了法律依据。

三、国企劳动合同进入个人档案的必要性

1. 规范人事管理：国企作为大型企业，其人事管理流程必须规范、严谨。将劳动合同放入个人档案，有助于国企在需要时（如办理员工调动、离职、退休等手续，或进行背景审查等情况）完整、准确地查阅员工的相关信息。

2. 保障员工权益：劳动合同是证明劳动者与国企曾经存在劳动关系的最直接、有效的证据。将劳动合同放入档案，可以确保员工在未来的职业发展、退休手续办理、失业保险申请、劳动仲裁或诉讼等情况下，能够提供有力的证据来维护自己的合法权益。

四、劳动者对个人档案的查阅权

劳动者有权查阅自己的个人档案，了解自己的工作经历和劳动合同情况。这一权利保障了劳动者的知情权，使其能够对自己的工作历程和劳动权益有清晰的认识和了解。如果劳动者对档案中的内容有疑问或需要更正，也可以及时向人事部门提出申请。

五、特殊情况下的处理

对于国企员工辞职后的情况，劳动合同通常也会被放入个人档案中。但具体做法可能因企业档案管理规定和实际操作流程而有所不同。有些国企可能会将劳动合同的原件或复印件放入档案中，以便日后查阅；而有些国企则可能只保留劳动合同的电子版或在特定情况下才将劳动合同归档。因此，劳动者在辞职后应咨询所在国企的人事部门或相关负责人，了解具体的档案管理规定和操作流程。

综上所述，国企劳动合同进入个人档案不仅是法律法规的明确要求，也是国企规范人事管理、保障员工权益的重要体现。同时，劳动者也有权查阅自己的个人档案，以维护自身的合法权益。因此，无论是在职还是离职的国企员工，都应关注自己的个人档案和劳动合同情况。