职工与单位协商解除劳动合同，是一个需要细致处理且遵循法律程序的过程。以下是详细的步骤和手续说明，帮助您清晰了解并顺利完成这一流程：
一、提出协商意向
提出方：协商解除劳动合同的意向可以由职工或单位任何一方首先提出。这通常基于双方对劳动合同继续履行的意愿发生变化，如个人职业规划的调整、企业经营状况的变化等。
书面通知：为了确保协商的正式性和可追溯性，建议以书面形式（如《解除劳动合同意向书》）通知对方。在通知中，应明确表达协商的意愿和初步设想，为后续的协商奠定基础。
二、协商一致并签订协议
平等自愿协商：双方应就解除劳动合同的具体事宜进行平等、自愿的协商。这包括经济补偿的金额和支付方式、工作交接的具体安排、社保和公积金等福利待遇的处理方式等关键条款。
达成一致意见：经过充分的沟通和协商，双方需就所有相关事项达成一致意见。这是签订协议的前提和基础。
签订协议书：将协商结果以书面形式固定下来，签订《解除劳动合同协议书》。该协议书应详细列明双方的基本信息、解除劳动合同的原因和依据、经济补偿的具体条款、工作交接的安排和时间节点、社保和公积金等福利待遇的处理方式、保密义务和竞业限制（如有）、违约责任和解决争议的方式、协议生效的时间和条件等内容。
三、办理离职手续
工作交接：职工应按照协议约定，在规定时间内完成工作交接。这包括移交工作资料、任务、客户信息等，确保公司业务的正常进行。同时，可以使用《工作交接清单》来明确交接的内容和责任。
归还财物：职工应归还公司提供的办公设备、资料、证件等财物。这是离职手续中的重要一环，也是体现职工诚信和职业素养的表现。
结算工资和经济补偿：单位应在协议约定的时间内，为职工结算工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及支付经济补偿金。这是职工应得的权益，单位应按时足额支付。
出具离职证明：单位应为职工出具离职证明，证明其已与公司解除劳动合同关系。离职证明是职工重新就业、办理失业登记等的重要凭证，单位应认真出具并加盖公章。
办理档案和社会保险关系转移手续：单位应在规定时间内，为职工办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括人事档案转移至新单位或人才交流中心，以及养老、医疗、失业等社保关系的转移。这是确保职工权益不受影响的重要步骤。
四、后续关注事项
保留证据：双方应妥善保管好《解除劳动合同协议书》及相关凭证，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。
履行保密和竞业限制义务：如协议中有保密或竞业限制条款，职工应严格遵守。这是维护单位商业秘密和竞争优势的重要措施，也是职工应尽的义务。
关注权益保障：在办理离职手续过程中，职工应密切关注自身权益的保障情况。如发现单位存在违法行为或未按照协议约定履行义务的情况，职工可依法维护自己的合法权益。
综上所述，协商解除劳动合同是一个需要细致处理且遵循法律程序的过程。双方应严格按照法律规定操作，确保自身权益得到充分保障。如有任何争议或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。