当您被单位解除劳动合同后，关于个人档案的处理，您可以按照以下步骤进行：
一、档案接收机构
根据《流动人员人事档案管理服务规定》以及相关的人社部文件，被辞退后成为流动人员，您的人事档案可以转至以下两个地方进行保管：
户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构：如果您目前暂未就业或者希望将档案转回原籍，可以选择此方式。
现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构：如果您已经找到新的工作单位，并且新单位有档案管理权限或者与当地的档案管理服务机构有合作，您也可以选择将档案转至现工作单位所在地。
二、档案转递注意事项
在档案转递过程中，您需要注意以下几点，以确保档案的完整性和安全性：
档案必须密封：档案在转递过程中必须保持密封状态，且密封条及骑缝章必须完好无损。
档案材料目录清单：档案内应附有详细的材料目录清单，以便接收机构快速了解档案内容。
档案转递通知单：转递档案时，应附有档案转递通知单，明确档案的来源、去向及转递原因。
避免个人自带档案：根据规定，个人不得自带档案进行转递，应通过机要交通或派专人送取，以确保档案的安全。
三、办理流程
联系原单位：首先，您需要与原单位的人事部门联系，了解档案转递的具体流程和所需材料。
准备相关材料：根据原单位的要求，准备好转档所需的材料，如身份证、户口本、解除劳动合同证明等。
提交申请：将准备好的材料提交给原单位的人事部门，由他们负责办理档案的转递手续。
确认接收：档案转递后，您应及时与接收机构联系，确认档案是否已安全到达并妥善保管。
四、其他相关事项
除了档案处理外，被单位解除劳动合同后，您还需要关注社会保险和住房公积金的暂停或转移问题。根据相关规定，单位应在解除劳动合同后为您办理社会保险和住房公积金的暂停或转移手续。您可以与原单位的人事部门或当地的社保、公积金管理中心联系，了解具体的办理流程和所需材料。
希望以上解答能够帮助您更好地处理被单位解除劳动合同后的个人档案问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。