当单位与您解除劳动合同后，关于档案的处理，这确实是一个重要且需要细致处理的问题。以下是我为您详细梳理的档案处理流程和相关注意事项：

一、档案接收机构

根据相关规定，流动人员的人事档案（这包括与用人单位解除或终止劳动关系的未就业人员的人事档案）应由现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构负责管理。因此，在您与单位解除劳动合同后，您的档案应转递至这两个地点之一的公共就业和人才服务机构。

二、档案转递流程

1. 准备材料：

   • 您需要准备有效身份证件，如果是单位代为办理，则还需携带存档（经办）人员的有效身份证件、劳动合同或录用手续、单位介绍信等。
   • 确保档案已经密封，并且有密封条及骑缝章，同时附有档案材料目录清单和档案转递通知单。

2. 选择办理方式：

   • 线上办理：您可以通过全国人力资源和社会保障政务服务平台（http://zwfw.mohrss.gov.cn）或本省相关政务服务平台进行档案转递的申请。
   • 线下办理：您也可以亲自前往当地公共就业和人才服务机构的窗口，提交相关材料并办理档案转递手续。

3. 注意事项：

   • 档案严禁自行携带转递，必须通过正规渠道进行转递。
   • 如果档案在转递过程中出现未密封、无密封条及骑缝章、无档案材料目录清单、无档案转递通知单或个人自带档案等情况，档案将被退回原单位。

三、后续管理

1. 档案查询：

   • 您可以通过人社部门户网站发布的地方人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构信息，查询相关机构的信息，以便了解档案的具体存放位置。

2. 档案利用：

   • 如需开具相关证明或利用档案中的材料，您应向存档机构提出申请，由工作人员查阅后为您办理相关服务。
   • 需要注意的是，流动人员一般不可以直接查看本人的人事档案。

四、其他相关事项

1. 社会保险和公积金：

   • 在解除劳动合同后，单位还应为您办理社会保险和公积金的暂停或封存手续。这通常包括在省集中企保系统中暂停单位职工的社会保险缴费，以及向公积金中心办理个人住房公积金账户的封存登记。

2. 办理时限：

   • 具体的办理时限可能因地区和机构而异，建议您在办理前咨询当地公共就业和人才服务机构或相关部门，以了解具体的办理时限和要求。

综上所述，当单位与您解除劳动合同后，您的档案应转递至现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构进行管理。在办理过程中，请确保准备齐全相关材料，并选择正规的办理方式，以确保档案的顺利转递和后续管理。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地相关部门或机构以获取帮助。