您好，关于您提出的“跟用人单位解除劳动合同后办理退休人事档案还有用吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们要明确人事档案在职业生涯中的重要性。人事档案是记录一个人职业生涯、学历、工作经历、政治面貌、道德品质等各方面的重要文件，对于个人的职业发展、职称评定、社保办理、退休手续等都具有至关重要的作用。

当您与用人单位解除劳动合同后，您的人事档案仍然具有其重要性，特别是在办理退休手续时。退休手续的办理需要依据个人的人事档案来确定您的工龄、缴费年限、职称等信息，这些信息都是决定您退休待遇的重要因素。

那么，解除劳动合同后，您的人事档案应该如何处理呢？

1. 档案转递：

   • 如果您离职后很快找到了新的工作单位，您应及时将人事档案转递至新工作单位或新工作地的档案管理服务机构。
   • 如果您离职后暂时没有找到新的工作单位，您可以将人事档案转递至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

2. 档案保管：

   • 无论您的人事档案存放在何处，都应确保档案的完整性和安全性。避免档案遗失、损坏或被人非法篡改。

3. 档案利用：

   • 在办理退休手续时，您需要提供人事档案作为证明材料。因此，请确保您能够随时获取到自己的人事档案。

综上所述，跟用人单位解除劳动合同后，您的人事档案在办理退休手续时仍然具有非常重要的作用。因此，请您务必妥善保管好自己的人事档案，并在需要时及时提供。如果您对档案的转递、保管或利用有任何疑问，建议您咨询当地的档案管理服务机构或相关部门以获取更详细的指导。