结论前置：有档案且已到退休年龄的情况下，是否需要解除劳动合同，需结合退休类型和具体情况来判断。一般情况下，达到法定退休年龄并办理退休手续时，劳动合同会自动终止，无需额外解除；但若存在特殊情况，如档案材料缺失影响退休办理，则需根据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的退休与劳动合同终止
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同将自动终止，无需额外办理解除劳动合同手续。
退休手续办理：
- 办理退休手续时，通常需要提供个人身份证明、社保缴费记录、档案材料等。其中，档案材料主要用于证明个人的工作经历、工龄、社保缴费情况等，是办理退休手续的重要依据。但档案中是否包含解除劳动合同证明，并非办理退休手续的必备条件。
二、特殊情况下的影响与应对
档案材料缺失的影响：
- 虽然档案中缺少解除劳动合同证明在一般情况下不会影响退休手续的办理，但在特定情况下可能对个人权益产生不利影响。例如，若档案中缺少其他关键材料（如就业登记表、工资审批表等），可能影响工龄计算、视同缴费年限认定及特殊工种退休的办理。
应对措施：
- 补充档案材料：若发现档案中缺少重要材料，应及时联系相关部门或单位进行补充。对于解除劳动合同证明，若原单位已不存在或无法联系，可尝试提供其他佐证材料（如工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等）来证明劳动关系起止时间。
- 咨询当地社保部门：具体退休条件和所需材料可能因地区而异，建议向当地社保部门或人力资源和社会保障部门咨询相关政策。他们会根据个人实际情况给出具体的指导和建议，帮助顺利完成退休手续的办理。
三、不同类型退休的特殊要求
职工养老保险退休：
- 对于需要认定视同缴费年限或从事特殊工种的人员，档案材料的完整性尤为重要。若档案丢失或缺失关键材料，可能影响退休办理。此时，应尽快采取措施补办或找回档案，或提供其他有效证明材料来证明个人的工作年限和社保缴费情况。
城乡居民养老保险退休：
- 城乡居民养老保险退休主要依据参保人的年龄和累计缴费情况。只要参保人达到法定退休年龄且累计缴费满15年，无论档案是否丢失或缺失解除劳动合同证明，均可凭借本人身份证、社保卡、缴费凭证等材料办理退休手续。
四、建议与注意事项
- 重视档案管理：保持档案的完整和准确对于维护个人权益至关重要。应定期检查和整理个人档案，确保所有关键材料齐全。
- 及时咨询与办理：对于退休或档案管理方面的疑问，应及时向当地社保部门或人力资源和社会保障部门咨询相关政策，并按照要求及时办理退休手续。
最后，有档案且已到退休年龄的情况下，一般无需额外办理解除劳动合同手续。但为确保退休手续的顺利办理和个人权益的保障，建议重视档案管理的完整性，并在必要时采取相应措施进行补充和完善。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。