工作调离导致劳动合同终止时，相关材料是否存档取决于用人单位类型及档案管理规定，但终止行为本身具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、不同类型用人单位的存档情况
国有企业、事业单位及政府机关
- 在这类单位中，人事管理通常较为规范和严格。员工因工作调离终止劳动合同后，单位会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案。这是因为这些单位遵循完善的人事管理制度流程，解除劳动合同作为员工职业轨迹中的重要节点，相关材料自然成为档案的必要组成部分，用于全面、准确地记录员工的劳动关系状态和工作经历。
民营企业与外资企业
- 相较于前者，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。然而，许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案，以作备案。这些材料对于证明员工与企业劳动关系的结束具有重要意义。
- 不过，也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。
二、档案留存的意义与法律效应
对员工而言
- 解除劳动合同的材料是证明其工作经历、离职原因等情况的重要凭证。在未来求职时，新单位可能会通过查阅档案中的这些材料来了解员工的上一段工作情况。
- 同时，在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，这些材料也是必不可少的证明文件。
对用人单位而言
- 将解除劳动合同的材料放入档案，不仅有助于规范企业的人事管理，还能有效避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。
- 即使解除劳动合同的材料未被放入档案，双方按照法律规定或合同约定解除劳动合同后，用人单位仍需为劳动者办理离职手续，并结清相关费用。而劳动者也应遵守相关规定，不得损害用人单位的合法权益。
三、法律建议
- 对于员工：无论解除劳动合同的材料是否被放入档案，都应妥善保管好相关证明文件，以备未来求职或办理相关手续时使用。
- 对于用人单位：应严格按照法律规定和档案管理规定，妥善处理和保管解除劳动合同的相关材料，以避免潜在的法律风险。
总结：工作调离导致劳动合同终止时，相关材料是否存档取决于用人单位类型和档案管理规定。但无论如何，终止劳动合同的行为都具备法律效力，且应得到妥善处理和保管。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。