针对您“转正当月已转入档案被辞退怎么办”的问题，我会从法律权益、档案处理以及后续行动建议三个方面为您详细解答。
一、法律权益分析
未签订劳动合同的赔偿：
- 根据我国《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已转正且工作超过一个月但未签订劳动合同，因此有权要求用人单位支付自用工第二个月起至辞退前的双倍工资差额。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若您的辞退属于违法解除，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
社会保险的补缴：
- 根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补缴您在职期间的社会保险。
二、档案处理建议
档案转递：
- 被辞退后，您的档案应由原用人单位转递至您新的工作单位或您户籍所在地的公共就业和人才服务机构。若原用人单位未按规定转递档案，您可向当地劳动监察部门或人才服务机构反映情况，要求协助处理。
档案保管：
- 若您暂时未找到新工作，档案可暂存于户籍所在地的公共就业和人才服务机构。这些机构通常提供免费的档案保管服务。
三、后续行动建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确辞退原因，并要求用人单位出具书面辞退通知，详细列明补偿内容（包括双倍工资差额、经济补偿、社会保险补缴等）。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作证、工资条、聊天记录等），要求用人单位支付应得的赔偿和补缴社会保险。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，可向当地法律援助机构寻求帮助，或聘请专业律师代理诉讼，维护自己的合法权益。
总结
面对转正当月已转入档案被辞退的情况，您应首先了解自己的法律权益，包括未签订劳动合同的赔偿、违法解除劳动合同的赔偿以及社会保险的补缴。同时，关注档案的处理，确保档案得到妥善保管和转递。最后，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径，维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。