当您被原单位辞退后成为流动人员，您的人事档案处理需要遵循一定的规定和流程。以下是我为您详细解答的关于人事档案处理的问题：
首先，根据《流动人员人事档案管理服务规定》，被辞退后的人事档案应当转至户籍所在地或现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这是确保您的档案得到妥善管理和保护的重要步骤。
具体来说，如果您在辞退后暂未就业，那么您的人事档案可以转至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样，无论您将来在哪里找到新的工作，都可以方便地调取和使用您的档案。
另外，如果您在辞退后很快找到了新的工作，并且新单位有档案管理权限，那么您也可以选择将档案转至新单位所在地的人事档案管理服务机构。不过，这通常需要您与新单位进行沟通，并了解其档案管理政策和流程。
在处理档案转移时，有几个重要的注意事项需要您了解：
档案转移手续：档案转移手续应当由用人单位或单位委托的档案代理机构负责办理，不得由失业人员本人或家属代办。这是为了确保档案转移的安全性和合法性。
严禁个人保管档案：根据相关规定，严禁个人保管本人或他人档案。这是因为个人保管档案可能会导致档案丢失、损坏或篡改等风险，从而影响您的权益和未来的职业发展。
及时办理转移手续：在您被辞退后，用人单位通常会在一定时间内（如15日内）为您办理档案转移手续。您应当积极配合用人单位的工作，提供必要的个人信息和资料，以确保档案能够及时、准确地转移至新的管理机构。
最后，我建议您在处理人事档案问题时保持与用人单位和档案管理机构的沟通畅通。如果您对档案转移流程有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向相关部门咨询并寻求指导。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您在未来的职业发展中一切顺利！